Lebenslauf-Beispiel: Personalreferent
HR-Lebensläufe werden nach Größe der betreuten Belegschaft und Ergebnissen der Programme gelesen. Dieses Beispiel zeigt Einstellungsdauer, Bindung und Ergebnisse bei Richtlinien.
Vorlage: Modern
Was hineingehört
- Nenne die Mitarbeiterzahl, die du betreut hast.
- Zeige Einstellungsergebnisse: besetzte Stellen, Time-to-Hire, Kosten pro Einstellung.
- Erwähne HR-Systeme und das Arbeitsrecht, mit dem du arbeitest.
Warum dieser Lebenslauf funktioniert
- Fast jeder Stichpunkt enthält eine Zahl, sodass man die Größe des Ergebnisses sieht.
- Die Stichpunkte beginnen mit einem Tätigkeitsverb, nicht mit „zuständig für“.
- Er passt auf eine Seite, was die meisten Recruiter bevorzugen.
- Standard-Überschriften und echter Text sorgen dafür, dass Bewerbermanagementsysteme ihn richtig lesen.
Dieses Beispiel ist fiktiv. Ähnlichkeiten mit echten Personen oder Unternehmen sind Zufall.